Das Wichtigste zum Thema „Anwalt für Arbeitsrecht“
- Allright vertritt deutschlandweit Arbeitnehmer:innen und setzt deren Rechte entschlossen durch.
- Umfassende Betreuung: Ihr Partner im Paragraphen-Dschungel
- Schnelle Lösung: Oft weniger als 3 Wochen bis zur Abfindung
- Volle Kontrolle: Wir beraten – Sie entscheiden
- Über 10.000 Mandant:innen erfolgreich vertreten – deutschlandweit.
- Bisher über 35 Millionen Euro für unsere Mandant:innen erstritten.
- Erfolgreich gegen Amazon, Lidl, Lufthansa, Manpower, Media Markt, Opel, Rewe und tausende weitere Arbeitgeber:innen
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Allright ist ein moderner Rechts-Dienstleistungsservice, der deutschlandweit die Rechte von Arbeitnehmer:innen vertritt und durchsetzt. Mit unserer langjährigen Erfahrung und gebündeltem Fachwissen streben wir stets danach, für unsere Mandant:innen die besten Ergebnisse bei rechtlichen Auseinandersetzungen mit ihren Arbeitgeber:innen zu erzielen.
Unseres engagiertes Team an spezialisierten und erfahrenen Arbeitsrechtsanwält:innen hat das Ziel, Ihnen in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten beizustehen. Wir nehmen uns die Zeit, Ihre individuellen Bedürfnisse zu verstehen und bieten maßgeschneiderte Lösungen an, die auf Ihre spezifischen Situationen zugeschnitten sind.
Als Kund:in von Allright behalten Sie die volle Kontrolle über Ihren Fall. Wir informieren Sie über alle wesentlichen Schritte des Verfahrens. Außerdem helfen wir Ihnen, Ihr Rechtsschutzziel zu erreichen: Dies kann entweder die Weiterbeschäftigung sein oder auch eine angemessene Abfindung. Dabei orientieren wir uns an Ihrem Wunsch, was Sie erreichen wollen. Wir legen großen Wert darauf, transparent zu kommunizieren und Sie über alle relevanten Aspekte Ihrer rechtlichen Angelegenheit auf dem Laufenden zu halten. Wir möchten sicherstellen, dass Sie stets über Ihre Möglichkeiten und Erfolgsaussichten informiert sind.
Allright ist stets online oder per Mail erreichbar und steht Ihnen zur Seite, wenn es arbeitsrechtlich ernst wird. Wir verstehen, dass arbeitsrechtliche Probleme eine erhebliche Belastung für Arbeitnehmer:innen darstellen können, sei es aufgrund von Kündigungen, Aufhebungsverträge, ausstehenden Zahlungen oder anderen Unstimmigkeiten am Arbeitsplatz.
Allright überzeugt mit beeindruckenden Zahlen. Allein eine Abfindungssumme von über 35 Millionen Euro konnte für unsere Mandant:innen erkämpft werden. Diese Zahl verdeutlicht unsere Fähigkeit, für unsere Klient:innen finanziell vorteilhafte Ergebnisse zu erzielen.
Eine hohe Erfolgsquote vor Gericht ist ein weiteres Indiz für die Kompetenz und Durchsetzungskraft unseres Teams. Wir setzen uns mit großem Engagement und juristischem Fachwissen für die Rechte unserer Mandant:innen ein und erreichen regelmäßig positive Resultate vor Gericht.
Mit über 10.000 erfolgreich vertretenen Mandanten haben wir bereits eine beachtliche Anzahl an Arbeitnehmer:innen in unterschiedlichen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten erfolgreich unterstützt. Unsere langjährige Erfahrung von mehr als 10 Jahren ermöglicht es uns, fundierte Lösungen anzubieten und auf bewährte Strategien zurückzugreifen.
Unser Team ist stolz darauf, die Interessen unserer Mandant:innen zu vertreten und steht für Professionalität, Kompetenz und Einsatzbereitschaft. Überzeugen Sie sich selbst von der Expertise und Leistungsfähigkeit der Allright Rechtsanwält:innen. Kontaktieren Sie unser erfahrenes Team, um von unserer Rechtsberatung zu profitieren. Gemeinsam werden wir Ihre Rechte schützen und für eine gerechte Lösung Ihrer arbeitsrechtlichen Angelegenheit sorgen.
Wie finde ich gute Anwält:innen für Arbeitsrecht?
Für Menschen mit akutem arbeitsrechtlichen Problem stellt sich früher oder später die Frage, ob es ratsam ist, über herkömmliche Suchmaschinen hinaus professionellen rechtlichen Rat einzuholen. Insbesondere wenn die Zeit aufgrund einer Kündigung durch den oder die Arbeitgeber:innen knapp ist, steht man vor der Herausforderung, den richtigen Ansprechpartner zu finden – jemanden, der sowohl freie Kapazitäten als auch ein offenes Ohr für die eigenen Sorgen und Nöte hat und zudem das deutsche Arbeitsrecht wie seine Westentasche kennt. Doch wie findet man die passenden Anwält:innen für Arbeitsrecht?
Es ist wichtig, den Unterschied zwischen einem „Anwalt“ und einem „Fachanwalt“ zu verstehen. Ein Anwalt ist ein allgemein tätiger Jurist, der in verschiedenen Rechtsgebieten praktizieren kann. Ein Fachanwalt hingegen hat sich auf ein bestimmtes Rechtsgebiet spezialisiert und verfügt über vertiefte Kenntnisse und umfangreiche Erfahrung auf diesem Gebiet. Wenn es um arbeitsrechtliche Angelegenheiten geht, ist die Beauftragung eines Fachanwalts für Arbeitsrecht zu empfehlen, da dieser über spezifisches Fachwissen verfügt. Allright wird unterstützt durch Fachanwält:innen für Arbeitsrecht, weshalb auch die Beauftragung von Allright in einem solchen Fall empfehlenswert ist.
Nun stellt sich die Frage, wo man die beste Beratung im Arbeitsrecht erhält. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, diese Frage zu beantworten. Eine gute erste Anlaufstelle sind Empfehlungen von Freund:innen, Kolleg:innen oder anderen Vertrauenspersonen, die bereits Erfahrungen mit Arbeitsrechtsanwält:innen gemacht haben. Des Weiteren können lokale Anwaltskammern oder Fachverbände Informationen über qualifizierte Fachanwält:innen für Arbeitsrecht liefern. Auch Online-Anwaltsverzeichnisse oder Bewertungsplattformen können eine wertvolle Orientierung bieten.
Bei der Suche nach juristischer Unterstützung im Arbeitsrecht ist es ratsam, nicht nur auf die fachliche Kompetenz der Anwält:innen zu achten, sondern auch auf die persönliche Ebene. Schließlich geht es darum, einen vertrauensvollen Partner zu finden, der Ihre Interessen wahrnimmt und Sie durch den Prozess begleitet. Eine erste Kontaktaufnahme, sei es per Telefon oder in einem persönlichen Gespräch, kann helfen, herauszufinden, ob die Chemie zwischen Ihnen und den Anwält:innen lt stimmt.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Suche nach geeigneten Arbeitsrechtsanwält:innen einige Überlegungen erfordert. Es lohnt sich, sich Zeit zu nehmen, um verschiedene Optionen zu prüfen und diejenige Person zu finden, die nicht nur über das erforderliche Fachwissen verfügt, sondern auch Ihre individuellen Bedürfnisse und Anliegen ernst nimmt.
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Was machen Arbeitsrechtsanwält:innen?
Anwält:innen, die sich auf Arbeitsrecht spezialisiert haben, beschäftigen sich, wie der Name bereits verrät, mit Rechtsfragen rund um das Arbeitsverhältnis. Viele stehen ausschließlich Arbeitnehmer:innen zur Seite, andere – meist Wirtschafts- oder Großkanzleien – vertreten ausschließlich große Firmen. Grundsätzlich kann jeder zugelassene Anwalt oder jede zugelassene Anwält:in sich auf Arbeitsrecht spezialisieren, indem sie r vorwiegend Mandant:innen mit arbeitsrechtlichen Problemen beraten und vertreten.
Anders sieht es bei Fachanwält:innen für Arbeitsrecht aus. Der Fachanwaltstitel erfordert eine zusätzliche Fachanwaltsausbildung, die absolviert werden muss, um die Bezeichnung „Fachanwalt für Arbeitsrecht“ tragen zu dürfen. Um Fachanwalt für Arbeitsrecht zu werden, müssen ausreichende praktische Erfahrungen im Arbeitsrecht nachgewiesen und eine spezielle Prüfung abgelegt werden. Außerdem muss sich stetig im arbeitsrechtlichen Bereich fortgebildet werden, um den Fachanwaltstitel behalten zu können.
In ihrem täglichen Arbeitsalltag ähneln sich die Tätigkeiten von Fachanwält:innen für Arbeitsrecht und Rechtsanwält:innen für Arbeitsrecht. Zu ihren Aufgaben gehören beispielsweise die rechtliche Beratung der Mandant:innen zu Fragen des Arbeitsschutzgesetzes, die gerichtliche und außergerichtliche Vertretung der Mandant:innen, die Prüfung von Arbeitsverträgen, Kündigungen (einschließlich Änderungskündigungen), Abwicklungsverträgen, Arbeitszeugnissen und Abmahnungen sowie die Verhandlung von Aufhebungsverträgen und Abfindungen.
Darüber hinaus sind sie auch für die Führung von Kündigungsschutzverfahren zuständig, um die Interessen ihrer Mandant:innen zu wahren. Ihr Hauptziel besteht darin, ihre Mandant:innen rechtlich zu beraten, sie bei Rechtsstreitigkeiten zu vertreten und sicherzustellen, dass ihre Rechte am Arbeitsplatz gewahrt bleiben.
Es ist wichtig anzumerken, dass sich das Arbeitsrecht ständig weiterentwickelt und Anwält:innen, sowohl Fachanwält:innen als auch Rechtsanwält:innen für Arbeitsrecht, sich daher kontinuierlich fortbilden müssen, um über aktuelle Gesetzesänderungen und Gerichtsentscheidungen auf dem Laufenden zu bleiben. Dies gewährleistet, dass sie ihren Mandant:innen stets kompetente und fundierte Rechtsberatung bieten können.
Brauche ich einen Anwalt oder eine Anwältin für Arbeitsrecht in der Nähe?
Für viele Personen ist ein persönliches Gespräch, in dem sie alle Fragen zu ihren arbeitsrechtlichen Problemen stellen können, von großer Bedeutung. Es mag einfach und bequem erscheinen, sich an Anwält:innen um die Ecke zu wenden. Doch wenn dieser nicht auf Arbeitsrecht spezialisiert ist, können sich für Mandant:innen Nachteile ergeben. Zudem ist der Gang in eine Anwaltskanzlei in der Regel mit Terminwartezeiten verbunden, da gute Arbeitsrechtsanwält:innen oft sehr gefragt sind. Bei arbeitsrechtlichen Problemen, wie beispielsweise Kündigungsschutzverfahren, drängt jedoch oft die Zeit.
Glücklicherweise gibt es mittlerweile zahlreiche rechtliche Dienstleistungsanbieter, die rechtliche Probleme auch online und telefonisch entgegennehmen. Ein gutes Beispiel dafür ist die Plattform Allright. Unsere Rechtsexpert:innen bieten unter anderem telefonische Erstberatungen an, die im Gegensatz zu vielen klassischen Anwält:innen kostenlos sind. Die Kommunikation funktioniert unkompliziert über E-Mail und Telefon.
Für eine erste Einschätzung Ihrer Situation können Sie auch unseren Online Schnellcheck nutzen. Wenn Sie einen Aufhebungsvertrag oder eine Kündigung erhalten haben, füllen Sie unser Formular zur kostenfreien Ersteinschätzung aus. So können Sie Ihre Ansprüche überprüfen lassen und gegebenenfalls weitere Schritte einleiten. Zunächst kostenlos und unverbindlich. Es ist wichtig zu wissen, dass es heutzutage verschiedene Möglichkeiten gibt, kompetente juristische Unterstützung zeitnah zu erhalten. Egal ob online, telefonisch oder persönlich, sorgen Sie dafür, dass Sie die richtige Beratung erhalten, um Ihre arbeitsrechtlichen Probleme erfolgreich zu bewältigen.
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Wie rechnen Anwält:innen ihr Honorar ab?
Bei rechtlichen Angelegenheiten im Arbeitsrecht fragen sich Arbeitnehmer:innen oft, ob es sich lohnt, Anwält:innen einzuschalten und welche Kosten damit verbunden sind. Insbesondere bei geringfügigen Streitigkeiten mag die Sorge um die Kosten gerechtfertigt sein. Doch im Bereich des Arbeitsrechts sind Arbeitnehmer:innen in der Regel gut beraten, sich an einen verlässlichen anwaltlichen Partner zu wenden. Es stellt sich jedoch die Frage: Wie werden die Anwaltskosten berechnet?
Die Honorare von Anwält:innen werden im Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) festgelegt. Die genaue Höhe variiert je nach Fall und ist abhängig vom Gegenstandswert, bzw. dem Streitwert. Zudem kann die Abrechnung auf Stundenbasis erfolgen. Der Gegenstandswert bzw. Streitwert beträgt bei ausstehenden Zahlungen die Höhe der Forderung sowie bei Kündigungsschutzverfahren regelmäßig drei Bruttomonatsgehälter. Daraus ergibt sich dann aus einer Tabelle im RVG die konkrete Gebühr. Zu beachten ist dabei, dass die Anwaltsgebühren deutlich niedriger sin als der Gegenstands- bzw. Streitwert.
Es ist wichtig zu beachten, dass die genannten Informationen nur als grobe Richtwerte dienen und die tatsächlichen Kosten je nach Kanzlei, Einzelfall und individueller Vereinbarungen variieren können. Um Klarheit über die Kosten zu erhalten, ist es ratsam, vorab mit ihrer Anwältin bzw. ihrem Anwalt über die Gebühren zu sprechen und gegebenenfalls eine Gebührenvereinbarung zu treffen.
Es sollte betont werden, dass die Kosten für juristische Unterstützung im Arbeitsrecht oft lohnenswert sind, da sie dazu beitragen können, die eigenen Rechte zu schützen und mit anwaltlicher Hilfe häufig bessere Entschädigungszahlungen erreicht werden können. Bei Unsicherheit empfiehlt es sich, eine kostenlose anwaltliche Erstberatung zu vereinbaren, um über die Kosten und potenzielle Vorteile einer rechtlichen Vertretung informiert zu werden.
Die folgende Tabelle gibt Ihnen einen groben Überblick über die Anwaltskosten in Abhängigkeit vom Gegenstandswert.
| GEGENSTANDSWERT BIS .. € | GEBÜHR .. € | GEGENSTANDSWERT BIS .. € | GEBÜHR .. € |
|---|---|---|---|
| 500 | 45 | 50.000 | 1.163 |
| 1.000 | 80 | 65.000 | 1.248 |
| 1.500 | 115 | 80.000 | 1.333 |
| 2.000 | 150 | 95.000 | 1.418 |
| 3.000 | 201 | 110.000 | 1.503 |
| 4.000 | 252 | 125.000 | 1.588 |
| 5.000 | 303 | 140.000 | 1.673 |
| 6.000 | 354 | 155.000 | 1.758 |
| 7.000 | 405 | 170.000 | 1.843 |
| 8.000 | 456 | 185.000 | 1.928 |
| 9.000 | 507 | 200.000 | 2.013 |
| 10.000 | 558 | 230.000 | 2.133 |
| 13.000 | 604 | 260.000 | 2.253 |
| 16.000 | 650 | 290.000 | 2.373 |
| 19.000 | 696 | 320.000 | 2.493 |
| 22.000 | 742 | 350.000 | 2.613 |
| 25.000 | 788 | 380.000 | 2.788 |
| 30.000 | 863 | 410.000 | 2.853 |
| 35.000 | 938 | 440.000 | 2.973 |
| 40.000 | 1.013 | 470.000 | 3.093 |
| 45.000 | 1.088 | 500.000 | 3.213 |
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Was kosten Anwält:innen im Arbeitsrecht?
Was kosten ein Anwalt für Arbeitsrecht? Wenn Sie Rat und Unterstützung bei einem arbeitsrechtlichen Problem benötigen, sollten Sie als ersten Schritt einen Termin zur Erstberatung vereinbaren. In diesem Gespräch haben Sie die Möglichkeit, Ihre Situation zu schildern und Fragen zu stellen, während Expert:innen Ihre rechtliche Lage bewerten und Ihnen eine juristische Einschätzung gibt.
Wer zahlt die Anwaltskosten im Arbeitsrecht?
Im Arbeitsrecht trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten. Gewinnt man einen Fall vor dem Arbeitsgericht, hat man keinen Anspruch auf Kostenerstattung durch die Gegenseite. Falls Sie eine Rechtsschutzversicherung haben, übernimmt diese in der Regel sämtliche Kosten. Bei den Allright Rechtsanwält:innen besteht die Möglichkeit einer Kostenübernahme durch unseren hausinternen Prozesskostenfinanzierer. Dabei zahlen Sie nichts, wenn das Verfahren verloren wird. Kontaktieren Sie uns jetzt telefonisch oder nutzen Sie unseren Online-Schnellcheck für eine kostenlose Prüfung Ihres Falls.
Wer sind die beste Anwält:innen für Arbeitsrecht?
Wer ist der beste Anwalt für Arbeitsrecht? Die Suche nach der passenden Anwältin oder dem passenden Anwalt für Arbeitsrecht erfordert oft etwas Zeit und Aufwand. Wenn Sie keine Empfehlungen von Freund:innen, Familie oder Bekannten haben oder diese nicht nutzen möchten, bietet das Internet eine einfache Möglichkeit, zahlreiche Rechtsanwält:innen und Fachanwält:innen für Arbeitsrecht zu finden. Mit nur wenigen Klicks können Sie verschiedene Optionen erkunden. Es ist ratsam, eine gründliche Recherche durchzuführen und Erfahrungsberichte sowie Bewertungen von anderen Mandant:innen zu berücksichtigen, zum Beispiel auf Plattformen wie Trustpilot. Diese Informationen können Ihnen bei der Entscheidung helfen, die richtige Anwältin oder den richtigen Anwalt für Ihre Bedürfnisse auszuwählen.
Kann ich meine Anwältin oder meinen Anwalt wechseln?
Wenn Sie bereits eine Anwältin oder einen Anwalt engagiert haben, aber nicht mehr von dieser Person vertreten werden möchten, haben Sie die Möglichkeit, das Mandat zu entziehen. Dies kann entweder innerhalb der ersten 14 Tage nach Mandatserteilung unter Nutzung des Widerrufsrechts geschehen oder zu einem späteren Zeitpunkt durch eine Kündigung. Wenn zum Beispiel das Vertrauensverhältnis gestört ist, führt oft kein Weg an einem Anwaltswechsel vorbei. Es ist ratsam, bereits eine neue Anwältin oder einen neuen Anwalt ausgewählt zu haben, die bzw. der das Mandat direkt übernehmen kann und zeitnah Zugriff auf alle relevanten Unterlagen erhält. Es ist wichtig zu beachten, dass bei einem Anwaltswechsel das Honorar doppelt anfallen kann.
Falls Sie eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag erhalten haben, können Sie Ihre Ansprüche mithilfe unseres Online-Schnellchecks überprüfen oder unser Formular zur kostenfreien Ersteinschätzung nutzen. Um eine mögliche Höhe Ihrer Abfindung zu ermitteln, können Sie sich gerne auf unserer Abfindungsrechner-Seite informieren.
Wie können die Allright Rechtsanwält:innen Ihnen weiterhelfen?
Allright bietet umfassende Unterstützung und Beratung in verschiedenen rechtlichen Angelegenheiten, insbesondere im Arbeitsrecht. Die erfahrenen Anwält:innen stehen Klient:innen mit fundiertem Wissen zur Seite, sei es bei der Rechtsberatung, Vertretung vor Gericht, Vertragsgestaltung, Konfliktlösung oder dem Schutz von Arbeitnehmer:innen. Allright arbeitet engagiert daran, individuelle Lösungen zu finden und die Interessen der Klient:innen effektiv zu vertreten, um ihnen in rechtlichen Angelegenheiten weiterzuhelfen und ihre Rechte zu schützen.
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