Abfindung bei Aufhebungsvertrag und Kündigung: Anspruch, Ablauf, Steuerpflicht

Eine Abfindung kann für Arbeitnehmer:innen ein wichtiger finanzieller Ausgleich sein, wenn ihr Arbeitsverhältnis endet. Ob durch eine Kündigung seitens des Arbeitgebers oder einen Aufhebungsvertrag – wenn ein:e Arbeitnehmer:in entlassen wird, hat er in der Regel gute Chancen, eine Abfindungszahlung zu erhalten. Einen Anspruch auf Abfindungszahlungen gibt es zwar nur im seltensten Fall, dennoch verlaufen Abfindungsverhandlungen oft erfolgreich für die Arbeitnehmer:in. Doch wie läuft der Prozess ab und was gilt es zu beachten?

Im Folgenden werden wir uns ausführlich mit dem Thema Abfindung auseinandersetzen. Wir klären, wann Arbeitnehmer:innen Anspruch auf eine Abfindung haben, welche Bedingungen erfüllt sein müssen und welche rechtlichen und steuerlichen Aspekte zu berücksichtigen sind. Egal ob Kündigung oder Aufhebungsvertrag – wer gut informiert ist, kann seine Rechte als Arbeitnehmer:in besser verteidigen und im besten Fall eine höhere Abfindung erhalten. Wir zeigen Ihnen, was Sie wissen müssen, um in dieser Situation die besten Entscheidungen zu treffen.

Was ist eine Abfindung?

Was genau ist eine Abfindung? Im deutschen Arbeitsrecht wird eine Abfindung als einmalige Geldzahlung des Arbeitgebers oder der Arbeitgeberin an den Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin definiert. Normalerweise erfolgt sie im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die gesetzliche Abfindung, die jedoch nur in seltenen Fällen einen rechtlichen Anspruch begründet, wird auch als Regelabfindung bezeichnet.

Wann und unter welchen Umständen bekommt man eine Abfindung?

Die schlechte Nachricht vorab: Im Allgemeinen besteht kein gesetzlicher Anspruch auf die Zahlung einer Abfindung. Allerdings kann der Abfindungsanspruch durch Sozialpläne, Tarifverträge, Geschäftsführerverträge oder individuelle Arbeitsverträge geregelt sein. Einige Unternehmen leisten auch freiwillige Abfindungszahlungen im Rahmen von Abwicklungs- oder Aufhebungsverträgen.

Nur eine gesetzliche Regelung vom Arbeitsrecht findet sich in § 1a des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG). Gemäß dieser Regelung fürs Arbeitsrecht haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Abfindungszahlung, wenn der Arbeitgeber aus betriebsbedingten Gründen kündigt und dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin bei Verstreichen lassen der Klagefrist eine Entschädigungszahlung anbietet. Eine Ausnahme hiervon bildet § 1a KSchG, bei dem bewusst auf eine Klage verzichtet wird.

Jedoch keine Sorge, selbst wenn der spezielle Kündigungsschutz nicht für Sie gilt, bestehen gute Chancen, dass Ihr Arbeitgeber bereit ist, Ihnen eine Abfindung auszuzahlen, insbesondere wenn Sie rechtliche Unterstützung erhalten. Bei jeder Kündigungsschutzklage besteht nämlich auch die Möglichkeit, dass der Arbeitgeber unterliegt und das kann für das Unternehmen teurer sein als die Auszahlung einer Abfindung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Dies liegt am sogenannten Annahmeverzugsrisiko, das besagt, dass Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen im Falle einer Niederlage im Prozess ausstehende Gehälter nachzahlen müssen.

90% der Gekündigten erhalten keine oder zu wenig Abfindung. Jetzt gegen diese Ungerechtigkeit wehren. Prüfen Sie jetzt Ihre mögliche Abfindung mit unserem Rechner – kostenfrei und unverbindlich.

Jetzt Abfindung ermitteln

Abfindungsansprüche: Ab wann steht mir eine Abfindung zu?

Recht auf eine Abfindung – Es gibt nur zwei Situationen, in denen ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht:

1. Wenn der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin eine betriebsbedingte Kündigung ausspricht und Ihnen mitteilt, dass Sie bei Nichterhebung einer Kündigungsschutzklage Anspruch auf eine Abfindung gemäß § 1a KSchG haben.
2. Wenn das Arbeitsgericht auf Antrag von Arbeitnehmern oder der Arbeitnehmerinnen oder des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin das Arbeitsverhältnis gemäß § 9 KSchG auflöst.

In allen anderen Fällen müssen Abfindungen individuell zwischen den Arbeitnehmenden und den Arbeitgebenden ausgehandelt werden. Dies kann beispielsweise durch Aufhebungsverträge, Abwicklungsverträge oder gerichtliche Vergleiche geschehen. Die Aussichten, eine Abfindung zu erhalten, sind besonders hoch, wenn eine Kündigung nicht einfach so möglich ist.

Wie viel Abfindung steht mir zu?

In Deutschland besteht in den meisten Fällen kein Anspruch auf eine Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, es sei denn in seltenen Ausnahmen. Die Frage, ob und in welcher Höhe eine Abfindung gezahlt wird, wird in der Regel durch Verhandlungen festgelegt. Wir setzen uns jedoch erfolgreich für unsere Mandanten und Mandantinnen ein, um eine möglichst hohe Abfindung zu erzielen.

Nutzen Sie jetzt unseren Online-Schnellcheck (Abfindungsrechner), um die mögliche Höhe Ihrer Abfindung zu erfahren. Anschließend erhalten Sie eine kostenfreie Ersteinschätzung von einem unserer Rechtsexperten oder Rechtsexpertinnen am Telefon. Alternativ können Sie auch unser Formular zur kostenlosen Ersteinschätzung nutzen.

Abfindungsverhandlungen: Wie hoch kann eine Abfindung ausfallen?

Wie hoch ist eine Abfindung? Die Höhe der Abfindung, die Arbeitnehmende vom Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin erhalten, wird immer durch Verhandlungen bestimmt. Da es in der Regel keine gesetzlich festgelegten Beträge gibt, wird häufig die Formel zur Berechnung der sogenannten Regelabfindung verwendet. Diese basiert auf der Anzahl der Beschäftigungsjahre, multipliziert mit 0,5 und dem Bruttomonatsgehalt des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin. Viele Gekündigte streben danach, ihre Abfindung zu maximieren.

In diesem Zusammenhang ist es für Arbeitnehmende von großer Bedeutung, auf die Erfahrung von Fachleuten wie den Anwälten und Anwältinnen von Allright zurückzugreifen. Überprüfen Sie jetzt Ihre Ansprüche in unserem Online-Schnellcheck oder nutzen Sie unser Formular zur kostenlosen Ersteinschätzung.

Wie berechnet sich eine Abfindung?

Wie wird eine Abfindung berechnet? Es existiert eine einfache Faustformel, die die Berechnung von Abfindungen erleichtert. Die entscheidenden Faktoren für die Berechnung sind das Bruttomonatsgehalt der letzten Beschäftigungsperiode sowie die Dauer der Beschäftigung im Unternehmen. Es gibt jedoch verschiedene Formeln zur Berechnung von Abfindungen. Die gängigste Methode ist die Berechnung einer halben Monatsvergütung pro Beschäftigungsjahr. Sie haben die Möglichkeit, mithilfe unseres Abfindungsrechners eine Schätzung Ihrer möglichen Abfindungshöhe zu erhalten.

Beispiel:

Eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer war 10 Jahre lang in einem Unternehmen beschäftigt. Das letzte Monatsgehalt belief sich auf 2.000 €. Nach der Faustformel ergäbe sich eine Abfindung in Höhe von 10.000 € (2.000 €/2 * 10 Jahre). Einige hessische Arbeitsgerichte verwenden jedoch eine erweiterte Faustformel, bei der zusätzlich das Alter der Arbeitnehmenden berücksichtigt wird. Gemäß dieser Formel gelten folgende Abfindungssätze:

• Arbeitnehmende im Alter bis zu 39 Jahren: 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Jahr.
• Arbeitnehmende im Alter von 40 bis 49 Jahren: 0,75 Bruttomonatsgehälter pro Jahr.
• Arbeitnehmende im Alter ab 50 Jahren: 1,0 Bruttomonatsgehälter pro Jahr.

Je nach Alter würde die Abfindung entsprechend berechnet.

Bei Schwerbehinderten: Wie hoch ist die Abfindung?

Wie hoch ist die Abfindung bei Kündigung einer schwerbehinderten Arbeitnehmer:in? Bei Abfindungen nach der Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers oder einer schwerbehinderten Arbeitnehmerin gilt in der Regel die Formel: 0,5 x Anzahl der Beschäftigungsjahre x Monatsgehalt als grobe Richtlinie. Allerdings werden bei der individuellen Berechnung oft auch weitere Faktoren berücksichtigt, wie zum Beispiel das Lebensalter des Empfängers oder die Schwerbehinderung selbst. Das Bundesarbeitsgericht hat in einem Urteil festgelegt, dass auch bei behinderten Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen eine Einzelfallentscheidung getroffen werden muss, um Diskriminierung zu vermeiden. Wenn Arbeitgeber oder Arbeitgeberinnen beabsichtigen, Regelungen für Abfindungen für verschiedene Arbeitnehmergruppen in einem Sozialplan festzulegen, müssen sie die Bestimmungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes und seine Diskriminierungsverbote beachten.

Prüfen Sie in unter 2 Minuten die Höhe Ihrer möglichen Abfindung. Unverbindlich. Kostenfrei

Kostenlose Ersteinschätzung

Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung: Wie hoch ist die Abfindung?

Eine Abfindung vom Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin ist nicht zwingend erforderlich, wenn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus betriebsbedingten Gründen gekündigt werden sollen. Der Anspruch auf eine Abfindung bei betriebsbedingten Kündigungen ist gemäß § 1a des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) an bestimmte Voraussetzungen geknüpft. Das Gesetz besagt Folgendes:

Wenn der Arbeitgeber:innen aus dringenden betrieblichen Erfordernissen gemäß § 1 Abs. 2 Satz 1 kündigt und der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin bis zum Ablauf der Frist gemäß § 4 Satz 1 keine Klage auf Feststellung erhebt, dass das Arbeitsverhältnis nicht aufgelöst ist, hat der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin nach Ablauf der Kündigungsfrist Anspruch auf eine Abfindung.

Wenn Ihnen also der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin aus betrieblichen Gründen kündigt und dabei auf eine Abfindung hinweist, besteht die Möglichkeit, eine Abfindung zu erhalten. Der Anspruch besteht jedoch nur dann, wenn der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin im Gegenzug die Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage verstreichen lässt. Für die Berechnung der Abfindung bei betriebsbedingten Kündigungen wird ebenfalls die Formel der Regelabfindung angewendet. Nutzen Sie jetzt unseren Schnellcheck, um die Höhe Ihrer möglichen Abfindung zu überprüfen.

Warum werden Abfindungen vereinbart, auch wenn es keinen Anspruch darauf gibt?

Obwohl grundsätzlich kein Anspruch auf Abfindung besteht, sind Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber oft bereit, diese zu zahlen. In der Regel werden Abfindungen im Rahmen von Verhandlungen zwischen Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerin und Arbeitgeber oder Arbeitgeberin vereinbart. Es gibt jedoch bestimmte Kündigungssituationen, in denen ein Abfindungsanspruch besteht. Dies kann bei Sozialplanabfindungen, Nachteilsausgleichsabfindungen, Abfindungen gemäß § 1a des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) oder Auflösungsabfindungen der Fall sein. Zusätzlich können auch vertragliche Abfindungsregelungen gültig sein, insbesondere für leitende Angestellte.

Die Tatsache, dass Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber trotz des fehlenden gesetzlichen Anspruchs oft bereit sind, Abfindungen zu zahlen, mag auf den ersten Blick widersprüchlich erscheinen, lässt sich jedoch einfach erklären. Wenn Arbeitnehmende gekündigt werden, haben sie die Möglichkeit, eine Kündigungsschutzklage einzureichen. Das Arbeitsgericht entscheidet dann über die Rechtmäßigkeit der Kündigung. Zu Beginn des Verfahrens kann in der Regel nicht vorhergesagt werden, wie der Ausgang sein wird. Solche Prozesse können Monate oder sogar Jahre dauern, bevor ein rechtskräftiges Urteil gefällt wird. Aus diesem Grund ist es vorgesehen, dass die Parteien zunächst versuchen, den Streit durch Verhandlungen einvernehmlich beizulegen. Dies spart nicht nur Zeit vor Gericht, sondern ist auch im Interesse der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber.

Wenn das Arbeitsgericht nämlich zugunsten der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers entscheidet und ihnen Recht gibt, müssen die Arbeitgebenden nicht nur die Gerichts- und Anwaltskosten tragen, sondern die Kündigung wird auch für unwirksam erklärt. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmenden eine Nachzahlung des Gehalts für den Zeitraum ab der Kündigung zusteht. Arbeitgebende können also durch die Zahlung einer Abfindung erhebliche Kosten einsparen.

Abfindung einer betriebsbedingten Kündigung

Der § 1a des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) regelt den Anspruch auf Abfindung bei einer betriebsbedingten Kündigung.

Gemäß § 1a KSchG gelten die folgenden Bestimmungen:

„(1) Kündigt der Arbeitgeber wegen dringender betrieblicher Erfordernisse nach § 1 Abs. 2 Satz 1 und erhebt der Arbeitnehmer bis zum Ablauf der Frist des § 4 Satz 1 keine Klage auf Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist, hat der Arbeitnehmer mit dem Ablauf der Kündigungsfrist Anspruch auf eine Abfindung. Der Anspruch setzt den Hinweis des Arbeitgebers in der Kündigungserklärung voraus, dass die Kündigung auf dringende betriebliche Erfordernisse gestützt ist und der Arbeitnehmer bei Verstreichenlassen der Klagefrist die Abfindung beanspruchen kann.

(2) Die Höhe der Abfindung beträgt 0,5 Monatsverdienste für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses. § 10 Abs. 3 gilt entsprechend. Bei der Ermittlung der Dauer des Arbeitsverhältnisses ist ein Zeitraum von mehr als sechs Monaten auf ein volles Jahr aufzurunden.”

Kündigung oder Aufhebungsvertrag erhalten?

Prüfen Sie jetzt in unter 2 Minuten Ihre mögliche Abfindung. Kostenfrei. Unverbindlich.

Jetzt Abfindung ermitteln

Aufhebungsvertrag Abfindung: Abfindung bei Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag begründet keinen automatischen Anspruch auf eine Abfindung. Die Abfindung und ihre Höhe werden in diesem Fall verhandelt. Ein Aufhebungsvertrag ist im Wesentlichen eine vertragliche Vereinbarung zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden, durch die das Arbeitsverhältnis beendet wird. Der wesentliche Unterschied zur Kündigung besteht darin, dass beide Vertragsparteien dem Auflösungsvertrag zustimmen müssen. Da Sie als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer einer solchen Vereinbarung zustimmen müssen, besteht die Möglichkeit, eine großzügige Abfindung auszuhandeln.

Abfindungsvergleich: Was spricht für oder gegen ihn?

Der Abfindungsvergleich, auch bekannt als Entlassungsentschädigung, ist die gängigste Form einer Abfindung. In einem solchen Fall erklärt sich die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber bereit, eine Abfindung zu zahlen, entweder bei einer Kündigung oder beim Abschluss eines Aufhebungsvertrages. Natürlich erfolgt die Zahlung nur, wenn der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustimmt.

Aber sollten Sie auf den Abfindungsvergleich wirklich eingehen? Was spricht dafür und was dagegen?

Pro

• Zeit- und kostensparend: Eine Abfindungsvereinbarung ermöglicht eine schnelle und unkomplizierte Klärung, ohne den langwierigen und kostspieligen Weg einer juristischen Auseinandersetzung.
• Verhandlung großer Geldbeträge: Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber gehen ein Risiko ein, wenn sie darauf vertrauen, dass die Kündigung wirksam ist. In diesem Fall müssen sie weiterhin Gehalt zahlen, auch wenn Sie nicht mehr im Unternehmen tätig sind. Dieses Wissen ermöglicht Ihnen, eine angemessene Entschädigung für die freiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses auszuhandeln.
• Arbeitszeugnis als Verhandlungsbestandteil: Oft stellen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber neben der Abfindung auch ein positives Arbeitszeugnis aus.

Contra

• Endgültiger Abschluss: Sobald eine Abfindung unterschrieben ist, ist der Fall endgültig abgeschlossen. Auch wenn Sie später feststellen, dass die Abfindung zu gering war, können Sie nicht nachverhandeln.
• Sperrfrist beim Arbeitsamt: Eine Abfindung kann zu einer Sperrfrist beim Arbeitsamt führen. Da sie als freiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses gilt, sind Sie in der Regel für drei Monate von Arbeitslosengeldzahlungen ausgeschlossen. Diese Sperrfrist kann sogar länger dauern.

Annahmeverzug bzw. Annahmeverzugslohn: Was ist das?

Der Annahmeverzugslohn umfasst den Arbeitslohn, der an Arbeitnehmende gezahlt wird, wenn sie dem Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin ihre Arbeitskraft anbieten, diese jedoch nicht angenommen wird. Diese rechtliche Regelung ist im § 615 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) festgelegt.

Wenn die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber die mögliche und gewollte Arbeitsleistung eines Arbeitnehmenden nicht annimmt, befinden sie sich im Annahmeverzug.

Beispiel:

Eine Arbeitnehmerin wurde von ihrer Vorgesetzten nach Ausspruch einer Kündigung nicht mehr beschäftigt. Nach Abschluss des Kündigungsschutzprozesses stellt sich jedoch heraus, dass die Kündigung unwirksam ist. De facto hat das Arbeitsverhältnis dann die gesamte Zeit (unter Umständen viele Monate oder gar Jahre) weiter bestanden. Die Arbeitnehmerin hätte für diese Zeit dann Anspruch auf einen Annahmeverzugslohn.

Gleichzeitig ist die Arbeitnehmer:in aber auch zur sog. Schadensminderungspflicht verpflichtet. Dies umfasst z.B. die Pflicht, sich zwischenzeitlich zu bewerben und nicht etwas viele Monate untätig zu bleiben. Hier muss im Einzelnen geprüft werden, ob ausreichend Bemühungen stattgefunden haben, damit der Annahmeverzug vom Arbeitgeber gezahlt werden muss.

Sie haben eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag erhalten? Prüfen Sie Ihre Ansprüche jetzt in unserem Online Schnellcheck oder nutzen Sie unser Formular zur kostenlosen Ersteinschätzung.

Wird eine Abfindung versteuert und wenn ja wie?

Wie wird eine Abfindung versteuert? Wie erfolgt die Besteuerung meiner Abfindung und welcher Steuersatz wird angewendet? Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die eine Abfindung aufgrund des Verlustes ihres Arbeitsplatzes erhalten, müssen diese grundsätzlich vollständig versteuern. Wenn die Abfindung jedoch vollständig innerhalb eines Kalenderjahres ausgezahlt wurde, besteht in der Regel die Möglichkeit, eine Steuerermäßigung zu beantragen: die sogenannte Fünftelregelung. Abfindungszahlungen sind stets von der Sozialversicherung befreit.

Abfindung Fünftelregelung:

Die in diesem und den folgenden Beispielen genannten Werte gelten für ledige Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen. Aus Gründen der Übersichtlichkeit werden der Solidaritätszuschlag sowie die Kirchensteuer nicht berücksichtigt.

Beispiel:

Herr Becker verdient 2022 ein Jahreseinkommen von 40.000 Euro und erhält 60.000 Euro als Abfindung.

Bei einem Einkommen von 40.000 € beträgt die Einkommensteuer 8.246 €. Wenn das Einkommen auf 52.000 € ansteigt (40.000 € plus 1/5 der Abfindung), erhöht sich die Einkommensteuer auf 12.662 €. Die Differenz zwischen den beiden Steuerbeträgen beträgt 4.416 €.

Einkommensteuer bei 40.000 €	8.246 €
Einkommensteuer bei 52.000 € (40.000  + 1/5 der Abfindung)	12.662 €
Differenz der Steuerbeträge	4.416 €

Sind Abfindungen sozialversicherungsfrei?

Wann sind Abfindungen sozialversicherungsfrei? Abfindungen, die im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gezahlt werden, sind von Sozialversicherungsbeiträgen befreit, da sie den Verlust zukünftiger Gehälter aufgrund des Arbeitsplatzverlusts ausgleichen sollen. Im Gegensatz dazu können Abfindungen in anderen Situationen sehr wohl sozialversicherungspflichtig sein. Dies gilt für Abfindungen:

• bei einer Änderungskündigung durch den Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin
• beim Ende eines befristeten Arbeitsvertrags
• bei einem Betriebsübergang
• beim Eintritt in den Ruhestand mit Erreichen des maßgeblichen Ruhestandsalters
• bei Urlaubsabgeltungen für zustehenden, aber noch nicht genommenen Urlaub

Ist eine Abfindung krankenversicherungspflichtig?

Die Regelungen für den Krankenversicherungsbeitrag entsprechen im Wesentlichen denen für die Sozialversicherungsbeiträge. Wenn es sich um eine Abfindungszahlung im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses handelt, beispielsweise bei einer Kündigung seitens des Arbeitgebers oder der Arbeitgeberin, ist der Betrag nicht krankenversicherungspflichtig. 

Wird die Abfindung auf das Arbeitslosengeld angerechnet?

Die Kombination aus Abfindungen und Arbeitslosengeld kann die bereits schwierige Situation von gekündigten Arbeitnehmenden zusätzlich erschweren. Doch wird eine Abfindung auf das Arbeitslosengeld angerechnet? Bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird eine Abfindung, die Sie erhalten, nicht auf das Arbeitslosengeld I angerechnet. Wenn Sie jedoch mit Ihrem Arbeitgeber oder Ihrer Arbeitgeberin einen Aufhebungsvertrag abschließen und das Unternehmen vorzeitig verlassen, ohne auf das Ende der Kündigungsfrist zu warten, wird Ihr Anspruch auf Arbeitslosengeld vorübergehend ausgesetzt. In solchen Fällen kann es zu einer Sperrzeit aufgrund einer zu hohen Abfindung kommen.

Bitte beachten Sie: Eine Sperrzeit für das Arbeitslosengeld darf nur dann verhängt werden, wenn es keinen triftigen Grund für das Verlassen des Unternehmens gibt oder ein Aufhebungsvertrag abgeschlossen wurde.

Wie wird eine Abfindung ausgezahlt?

In der Regel erfolgt die Abrechnung und Auszahlung einer Abfindung zusammen mit der nächsten Gehaltszahlung. Arbeitnehmende und Arbeitgeber oder Arbeitgeberinnen können jedoch auch einen spezifischen Zeitpunkt vereinbaren, um steuerliche Nachteile für Arbeitnehmende zu vermeiden. Nutzen Sie jetzt unseren Online Schnellcheck, um die mögliche Höhe Ihrer Abfindung zu überprüfen, oder verwenden Sie unser Formular zur kostenlosen Ersteinschätzung.

Was ist eine Abfindung gemäß § 1a KSchG (Kündigungsschutzgesetz)?

Der §1a im KSchG enthält Bestimmungen zur Abfindung bei betriebsbedingten Kündigungen durch den Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin. Gemäß gesetzlicher Vorgabe beträgt die Abfindung 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr.

Muss die Abfindung nach § 1a KSchG angenommen werden?

Arbeitnehmende, die gekündigt wurden, sind nicht verpflichtet, ein Abfindungsangebot gemäß § 1a KSchG anzunehmen, sondern haben die Möglichkeit, stattdessen eine Kündigungsschutzklage einzureichen und für den Erhalt ihres Arbeitsplatzes zu kämpfen.

Prüfen Sie in unter 2 Minuten die Höhe Ihrer möglichen Abfindung. Unverbindlich. Kostenfrei

Kostenlose Ersteinschätzung

Warum sollte ich ein Abfindungsangebot gemäß § 1a KSchG annehmen?

1. Es gibt begründete Gründe für die Kündigung: Es liegen sachliche Begründungen vor, die die Rechtfertigung der Kündigung unterstützen.
2. Sie haben bereits eine neue Arbeitsstelle gefunden: Sie haben bereits eine neue berufliche Position in Aussicht oder bereits angetreten.
3. Sie möchten die Angelegenheit hinter sich lassen und einen Schlussstrich ziehen: Sie streben an, mit der Angelegenheit abzuschließen und einen Schlusspunkt zu setzen.

Warum sollte ich ein Abfindungsangebot gemäß § 1a KSchG nicht annehmen?

1. Es besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass die Kündigung unwirksam ist: Dies kann darauf hindeuten, dass der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin das Kündigungsschutzgesetz nicht ordnungsgemäß beachtet hat oder dass es mögliche Fehler in der Kündigungserklärung gibt. In einem solchen Fall könnten Sie rechtliche Schritte einleiten und eine Kündigungsschutzklage erheben, um den Erhalt Ihres Arbeitsplatzes zu erreichen.
2. Es ist absehbar, dass der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin sich auch auf eine höhere Abfindung einlassen wird: Dies könnte darauf hindeuten, dass Ihr Arbeitgeber oder Ihre Arbeitgeberin bereit ist, über die gesetzlich vorgeschriebene Abfindung hinaus zu verhandeln. In solchen Fällen haben Sie die Möglichkeit, mit Ihrem Arbeitgeber oder Ihrer Arbeitgeberin eine Einigung über eine höhere Abfindungssumme zu erzielen. Es ist ratsam, während der Verhandlungen Unterstützung von einem Rechtsbeistand oder Gewerkschaftsvertreter in Anspruch zu nehmen, um Ihre Interessen angemessen zu vertreten und eine faire Abfindungsvereinbarung zu erzielen.

Wie können die Allright Rechtsanwält:innen Ihnen nach einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag helfen?

Eine Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag stellen immer eine herausfordernde Situation dar und können das Leben erheblich beeinflussen. Eine angemessene Abfindung bietet Ihnen die Möglichkeit, sich die benötigte Zeit zu nehmen und sich neu zu orientieren. Falls Sie eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag erhalten haben, empfehlen wir Ihnen, Ihre Ansprüche mithilfe unseres Online Schnellchecks (Abfindungsrechner) zu überprüfen oder unser Formular zur kostenlosen Ersteinschätzung zu nutzen. Dadurch erhalten Sie eine erste Einschätzung Ihrer rechtlichen Situation und können besser informierte Entscheidungen treffen. Und das Beste daran ist, dass jede Beratung oder Unterstützung diskret und unter Ihrer Kontrolle erfolgt.

Sie haben eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag erhalten? Prüfen Sie Ihre Ansprüche jetzt in unserem kostenlosen Online Schnellcheck oder nutzen Sie unser Formular zur kostenlosen Ersteinschätzung.

Lesen Sie auch unsere interessanten Artikel zum Thema: Arbeitsvertrag, Abmahnung, Aufhebungsvertrag, Kündigungsschutzklage , Qualifiziertes Arbeitszeugnis, Kündigung des Arbeitsvertrags, Anwalt für Arbeitsrecht.