Abfindungsrechner 2026 – Wie viel Abfindung bekomme ich?

Wie hoch ist eine Abfindung normalerweise?

Die Höhe einer Abfindung lässt sich nicht pauschal bestimmen. Als erste Orientierung wird jedoch häufig mit 0,5 Bruttomonatsgehältern pro Beschäftigungsjahr gerechnet.

Diese sogenannte Regelabfindung ist kein allgemeingültiger Tarif. Sie liefert einen Vergleichswert für Verhandlungen. Eine individuell vereinbarte Abfindung kann niedriger oder höher ausfallen.

Abfindung nach der Faustformel

Die folgende Tabelle zeigt Orientierungswerte. Sie bildet keine individuelle Verhandlungssituation ab.

Welcher Abfindungsfaktor kann verwendet werden?

Der Abfindungsfaktor gibt an, wie viele Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr angesetzt werden.

Ein Angebot unterhalb des Faktors 0,5 ist nicht automatisch rechtswidrig. Die Faustformel ist kein allgemeiner gesetzlicher Mindestbetrag. Umgekehrt sollte auch ein höheres Angebot geprüft werden, wenn damit wertvolle andere Ansprüche abgegolten werden.

Wie funktioniert der Allright Abfindungsrechner?

Der Rechner verbindet die übliche Faustformel mit zusätzlichen Angaben zu Ihrer Beschäftigungssituation. Dafür beantworten Sie wenige Fragen:

1. Wie hoch ist Ihr monatliches Bruttoeinkommen?

2. Wann hat Ihr Arbeitsverhältnis begonnen?

3. Wie alt sind Sie?

4. Wie viele Beschäftigte arbeiten in Ihrem Betrieb?

5. Liegt bereits eine Kündigung vor?

Was das Ergebnis aussagt

• Welche Größenordnung ergibt sich aus Ihren Basisdaten?

• Wie steht ein vorhandenes Angebot im Verhältnis zur Faustformel?

• Lohnt es sich, Kündigung oder Aufhebungsvertrag genauer prüfen zu lassen?

Was zählt zum Bruttomonatsgehalt?

Für eine erste Berechnung können Sie Ihr regelmäßiges monatliches Bruttogehalt verwenden. Bei variabler Vergütung ist häufig eine Durchschnittsbetrachtung sinnvoll.

Je nach Berechnungsgrundlage können zusätzlich relevant sein:

• regelmäßige Provisionen,

• vertraglich zugesagte Boni,

• regelmäßige Schicht- oder Funktionszulagen,

• anteiliges Urlaubs- oder Weihnachtsgeld,

• ein geldwerter Vorteil aus der privaten Dienstwagennutzung,

• andere regelmäßig geschuldete Vergütungsbestandteile.

Ist Ihr Abfindungsangebot fair?

Ein faires Angebot erkennen Sie nicht allein an einer hohen Zahl. Prüfen Sie die Abfindung zusammen mit Beendigungsdatum, offenen Vergütungsansprüchen, Freistellung, Arbeitszeugnis und möglichen Folgen für das Arbeitslosengeld.

Schnellcheck für ein bestehendes Angebot

• Wie hoch liegt das Angebot im Vergleich zur Faustformel?

• Welcher Kündigungsgrund wird genannt?

• Wie lange arbeiten Sie bereits im Unternehmen?

• Gilt das Kündigungsschutzgesetz?

• Sollen Sie auf weitere Ansprüche verzichten?

• Was passiert mit Resturlaub, Bonus und Überstunden?

• Welches Beendigungsdatum sieht der Vertrag vor?

• Ist ein qualifiziertes Arbeitszeugnis konkret geregelt?

Wie wird die Betriebszugehörigkeit berechnet?

Die Betriebszugehörigkeit beschreibt den Zeitraum vom Beginn bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Krankheit, Urlaub, Mutterschutz, Elternzeit oder Teilzeit beenden das Arbeitsverhältnis grundsätzlich nicht.

Tatsächlich wird als Betriebszugehörigkeit nur die ununterbrochene Zeit gezählt, in der ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin bei einem bestimmten Unternehmen tätig war. Wenn Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerinnen kündigen und später im Leben wieder bei ihrem früheren Arbeitgeber oder ihrer Arbeitgeberin anfangen, beginnt die Berechnung der Betriebszugehörigkeit also wieder bei null.

Dies zählt zu der Betriebszugehörigkeit:

• Elternzeit: Eine arbeitsrechtliche Regelung, die es Eltern ermöglicht, sich eine bestimmte Zeit lang von der Arbeit freizunehmen, um sich um ihr Kind zu kümmern.

• Beschäftigung in Teilzeit: Eine Arbeitsform, bei der Arbeitnehmende weniger Stunden pro Woche arbeiten als Vollzeitbeschäftigte, oft aus persönlichen oder familiären Gründen.

• Ausbildungszeiten: Der Zeitraum, in dem eine Person eine berufliche Ausbildung oder Weiterbildung absolviert, um bestimmte Fähigkeiten und Qualifikationen zu erlangen.

Dies zählt nicht zu der Betriebszugehörigkeit:

• Unbezahlte Praktika

• Beschäftigung in Zeitarbeit

• Beschäftigung als freier Mitarbeiter

Rundung bei § 1a KSchG

Für den speziellen Anspruch nach § 1a KSchG wird ein Zeitraum von mehr als sechs Monaten auf ein volles Beschäftigungsjahr aufgerundet.

Wann besteht ein Anspruch auf eine Abfindung?

Einen allgemeinen Anspruch auf Abfindung gibt es bei einer Kündigung nicht. Ein Anspruch kann sich jedoch aus einer gesetzlichen Regelung, einem Sozialplan, Tarifvertrag, Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung, einem gerichtlichen Vergleich oder einer individuellen Vereinbarung ergeben.

Abfindung nach § 1a KSchG

Bei einer entsprechend ausgestalteten betriebsbedingten Kündigung kann § 1a KSchG einen Abfindungsanspruch begründen. Der Arbeitgeber muss das Angebot in der Kündigung kenntlich machen. Zudem darf keine Kündigungsschutzklage innerhalb der Klagefrist erhoben werden. Die gesetzlich vorgesehene Höhe beträgt 0,5 Monatsverdienste pro Beschäftigungsjahr.

Wie wird eine Abfindung versteuert?

Eine echte Abfindung für den Verlust des Arbeitsplatzes ist grundsätzlich steuerpflichtig. Wie viel netto übrig bleibt, hängt unter anderem von der Abfindung, Ihrem übrigen Einkommen, dem Auszahlungszeitpunkt und Ihrer persönlichen steuerlichen Situation ab.

Was bedeutet die Fünftelregelung?

Die Fünftelregelung ist eine steuerliche Tarifermäßigung für bestimmte außerordentliche Einkünfte. Die Abfindung wird dadurch nicht steuerfrei und auch nicht tatsächlich über fünf Jahre verteilt. Ob die Voraussetzungen vorliegen und wie stark der Effekt ausfällt, muss individuell geprüft werden.

Kann sich eine Abfindung auf das Arbeitslosengeld auswirken?

Die Abfindung wird nicht pauschal Euro für Euro vom Arbeitslosengeld I abgezogen. Nachteile können jedoch aus der Art entstehen, wie das Arbeitsverhältnis beendet wird.

Besondere Aufmerksamkeit ist erforderlich, wenn Sie einen Aufhebungsvertrag unterschreiben, selbst kündigen, die ordentliche Kündigungsfrist verkürzt wird oder Sie aktiv an der Beendigung mitwirken.

• Sperrzeit: Der Anspruch auf Arbeitslosengeld ruht für einen bestimmten Zeitraum, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind.

• Ruhen wegen verkürzter Kündigungsfrist: Der Leistungsbeginn kann sich verschieben, wenn das Arbeitsverhältnis gegen Abfindung vor Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist endet.

Wie können Sie eine höhere Abfindung verhandeln?

Eine gute Verhandlung stützt sich auf konkrete rechtliche und wirtschaftliche Argumente. Die Aussage „Der Rechner zeigt mehr“ reicht allein nicht aus.

Bereiten Sie diese Unterlagen vor

• Arbeitsvertrag und Nachträge

• Kündigungsschreiben

• aktuelle Gehaltsabrechnungen

• Bonus- und Provisionsvereinbarungen

• Unterlagen zum Kündigungsgrund

• Sozialplan oder Betriebsvereinbarung

• Nachweise über möglichen Sonderkündigungsschutz

Verhandeln Sie nicht nur über Geld

• bezahlte Freistellung

• qualifiziertes Arbeitszeugnis

• Sprinterklausel bei frühem Jobwechsel

• offene Boni und Überstunden

• Weiterbildung oder Outplacement

• Auszahlungszeitpunkt

Fazit: Erst berechnen, dann richtig einordnen

Der Abfindungsrechner gibt Ihnen schnell eine erste Orientierung. Mit der Faustformel übersetzen Sie Bruttomonatsgehalt und Beschäftigungsdauer in einen Vergleichswert.

Danach kommt es auf Ihre individuelle Situation an. Prüfen Sie die Wirksamkeit der Kündigung, Ihre Verhandlungsposition und sämtliche Bedingungen des Angebots. Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, behalten Sie die Drei-Wochen-Frist im Blick.