Antrag auf
Bildungsurlaub

Nutzen Sie Ihre Chance zur beruflichen Weiterbildung, ohne auf Ihr Gehalt verzichten zu müssen. Hier erfahren Sie, wie Sie Bildungsurlaub beantragen können, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen und wie Sie von zusätzlichen Qualifikationen profitieren können. Wir bieten Ihnen Schritt-für-Schritt Anleitungen und hilfreiche Ratschläge, damit Ihrem Weiterbildungserfolg nichts im Wege steht.

Abfindungsrechner

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zuletzt aktualisiert 01.12.2024

Antragstellung für Bildungsurlaub

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Achtung: Arbeitnehmende aus Arbeitssitz Bayern / Sachsen haben keinen gesetzlichen Anspruch.

* Bitte beachten Sie, dass die bereitgestellten Textvorschläge und Muster lediglich unverbindliche Empfehlungen darstellen und somit keine individuelle Rechtsberatung ersetzen können. Es wird keine Gewährleistung bezüglich der Richtigkeit oder Vollständigkeit dieser Informationen übernommen.

Unbedingt beachten

Wichtige Punkte für Ihren Bildungsurlaub

Wer darf?

Alle Arbeitnehmende mit Ausnahme Bayern und Sachsen – dort besteht gesetztlich kein Anspruch.

Bundeslandabhängig:

Der Bildungsurlaub ist Ländersache, daher variiert auch die Anzahl der Tage – meistens 5 Tage pro Jahr

Einreichung

Der Antrag erfolgt in der Regel schrifitlich mit Begründung und ggf. unterstüzenden Dokumenten.

Wichtig:

Mindestens 6 Wochen vor dem gewünschten Termin einreichen.

Vorlagen zum Erfolg

Weitere Vorlagen und Muster

Unsere umfangreiche Sammlung an Rechtsvorlagen unterstützt Sie bei allen wichtigen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.

Name	Download
Kündigung	zum Dokument
Antrag Arbeitszeugnis	zum Dokument
Antrag Sonderurlaub	zum Dokument
Gegendarstellung zur Abmahnung	zum Dokument

Häufige Fragen

Kurz FAQ

Was ist der Antrag auf Bildungsurlaub, den ich hier herunterladen kann?

Ein Antrag auf Bildungsurlaub ist ein Formular, das verwendet wird, um beim Arbeitgeber offiziell Bildungsurlaub zu beantragen. Dieses spezielle Urlaubsformular ermöglicht es den Mitarbeitern, sich beruflich weiterzubilden, ohne auf ihr Gehalt verzichten zu müssen.

In welchen Dateiformaten sind die Dokumentvorlagen verfügbar?

Unsere Dokumentvorlagen sind in den gängigsten Formaten wie PDF und Microsoft Word verfügbar. Dies ermöglicht eine einfache Bearbeitung und Anpassung an Ihre individuellen Bedürfnisse.

Ist das Schreiben anpassbar?

Ja, das Schreiben ist individuell anpassbar. Es kann angepasst werden, um persönliche Lernziele und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten detailliert darzustellen.

Wie stelle ich sicher, dass mein Antrag auf Bildungsurlaub rechtlich korrekt ist?

Unsere Dokumente wurden von juristischen Fachleuten geprüft und validiert. Sie sind auf dem neuesten Stand. Der Antrag sollte schriftlich erfolgen, und es müssen bestimmte Fristen (4 bis 9 Wochen vor Beginn) eingehalten werden, die je nach Bundesland variieren können.

Kann der Arbeitgeber den Bildungsurlaub ablehnen?

Ja, der Arbeitgeber kann den Antrag ablehnen, wenn betriebliche Gründe dagegen sprechen oder die Antragsfristen nicht eingehalten wurden. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen alternativen Zeitpunkt anzubieten.

Lohnfortzahlung während des Bildungsurlaubs?

Bildungsurlaub ist eine bezahlte Freistellung zur Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen. Ein gesetzlicher Anspruch besteht, außer für Arbeitnehmende aus Bayern und Sachsen.

Wird der Bildungsurlaub vom Arbeitgeber bezahlt?

Nein, die Kosten für den Kurs sowie Ausgaben für Lehrmaterialien, Reisekosten und mögliche Unterkünfte sind vom Arbeitnehmer zu tragen. Diese können jedoch in der Steuererklärung als Werbungskosten geltend gemacht werden.

Wie viele Tage Bildungsurlaub stehen mir zu?

In der Regel haben Arbeitnehmer Anspruch auf 5 Tage Bildungsurlaub pro Jahr oder 10 Tage in zwei Jahren, abhängig von den Regelungen des jeweiligen Bundeslandes.

Welche Seminare / Kurse kann ich für den Bildungsurlaub besuchen?

Die Seminare müssen nicht zwangsläufig mit der beruflichen Tätigkeit im Zusammenhang stehen. Zulässig sind auch Sprachkurse, politische Fortbildungen. Auch Kurse privater Natur sind zulässig.

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Bei Allright / Chevalier dreht sich alles um Innovation und Zugänglichkeit im Rechtswesen. Unser klares Ziel: Arbeitsrecht durch modernste Technologie und künstliche Intelligenz einfacher durchzusetzen. Wir glauben fest daran, dass Arbeitnehmende ein Recht auf Information und Unterstützung haben – besonders in Bezug auf ihre Rechte und Pflichten.

Unsere Mission? Eine Brücke zwischen komplexen rechtlichen Anforderungen und den Menschen bauen, die davon betroffen sind. Ganz nach dem Motto: Giving people access to justice.

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