Eine Kündigungsschutzklage ist eine rechtliche Maßnahme, mit der ein Arbeitnehmer gegen eine Kündigung vorgeht, die er für ungerechtfertigt hält. Ziel ist es, die Kündigung vor dem Arbeitsgericht prüfen und feststellen zu lassen, dass sie das Arbeitsverhältnis nicht beendet hat. 

Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von 3 Wochen nach Erhalt der Kündigung beim Arbeitsgericht erhoben werden. Nach Ablauf dieser Frist verliert der Arbeitnehmer sein Recht, gegen die Kündigung vorzugehen. 

Ein Kündigungsschutzverfahren dauert in der Regel mehrere Monate. Der genaue Zeitraum hängt von der Komplexität des Falls und der Auslastung des Arbeitsgerichts ab.

Eine Kündigungsschutzklage kann unter anderem darauf gestützt werden, dass der Arbeitgeber eine falsche Kündigungsart gewählt hat, eine Abmahnung hätte aussprechen müssen, oder oder die genannten betriebliche Gründe nicht vorliegen. Ein Arbeitsrechtsexperte weiß genau, worauf beim Prüfen der Wirksamkeit einer Kündigung zu achten ist. 

Die Kosten eines Kündigungsschutzverfahrens hängen von dem sogenannten Streitwert ab. Dieser umfasst rechtlich festgelegt 3 Monatsgehälter (Brutto) und bestimmt die Anwaltskosten. Bei einem Bruttogehalt von 3.000 Euro liegt der Streitwert also bei 9.000 Euro. Aus diesem Wert ergibt sich automatisch die Anwaltsvergütung von etwa 1.865 Euro. Hinzukommen Gerichtskosten sowie im Falle eines Vergleichs anfallende Kosten.

Eine Kündigungsschutzklage ohne Rechtsschutzversicherung kann also eine teure Angelegenheit sein. Allright bietet Ihnen daher ein Kostenmodell ohne finanzielles Risiko dank erfolgsbasierter Vergütung an – Sie bezahlen uns nur, wenn wir einen Erlös für Sie erzielen. Kontaktieren Sie uns dazu gern oder prüfen Sie Ihre Kündigung in unserem Online Schnellcheck. Wir rufen Sie anschließend an und besprechen alle Möglichkeiten mit Ihnen. 

Ja, auch bei einer ordentlichen Kündigung können Sie eine Kündigungsschutzklage einreichen, wenn Sie der Meinung sind, dass diese unrechtmäßig ist oder der Arbeitgeber keine ausreichenden Gründe vorlegt. Sie sollten die Kündigung unbedingt schnellstmöglich durch einen Arbeitsrechtsexperten prüfen lassen. Dieser kann die Chancen auf Erfolg bei einer Kündigungsschutzklage genau einschätzen und mit Ihnen eine optimale Strategie entwickeln.

Die Erfolgsaussichten hängen von der individuellen Situation ab. In vielen Fällen endet die Klage mit einem Vergleich, bei dem eine Abfindung oder Weiterbeschäftigung vereinbart wird. Unser Online-Schnellcheck liefert Ihnen kostenlos eine Ersteinschätzung. Weitere Informationen über Ihre Erfolgsaussichten erhalten Sie in einem kostenfreien telefonischen Erstgespräch.

Es ist ratsam, einen Anwalt für Arbeitsrecht hinzuzuziehen, da er Sie professionell vertreten und die Erfolgsaussichten Ihrer Klage besser einschätzen kann.

Wenn Sie die Klage gewinnen, bleibt Ihr Arbeitsverhältnis in der Regel bestehen. In vielen Fällen möchten aber weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer an dem Arbeitsverhältnis festhalten. In diesem Fall kann alternativ eine Abfindung über einen Vergleich vereinbart werden. 

Um eine Kündigungsschutzklage zu erheben, müssen Sie innerhalb von 3 Wochen nach Erhalt der Kündigung tätig geworden sein. Es empfiehlt sich, vorher rechtlichen Rat einzuholen. Sie sollten schnell handeln, denn nach Ablauf der Frist ist die Kündigung unwirksam und Sie können nicht mehr dagegen vorgehen. 

Für eine Kündigungsschutzklage benötigen Sie das Kündigungsschreiben, etwaige Abmahnungen und alle weiteren relevanten Dokumente, die Ihren Fall betreffen. Unsere Experten klären Sie über alle erforderlichen Dokumente auf. 

Ja, eine Kündigungsschutzklage führt nicht zwingend zu einem Gerichtstermin. Auch nach Klageerhebung kann weiter “außergerichtlich” verhandelt werden, was Zeit und Kosten und möglicherweise auch einen Gerichtstermin spart. Wir klären Sie transparent über Ihre Handlungsoptionen auf. 

Während des Verfahrens haben Sie weiterhin Anspruch auf Ihr Gehalt, sofern Sie nicht durch eine fristlose Kündigung das Arbeitsverhältnis verloren haben. Ihre Rechte hängen von den Umständen des Falls ab.

Wenn Sie die Kündigungsschutzklage verlieren, heißt das, dass die Kündigung ihr Arbeitsverhältnis beendet oder beendet hat. In diesem Fall müssen Sie die Gerichtskosten des Verfahrens übernehmen. Es ist unter Umständen jedoch möglich, einen Vergleich anzustreben, um die Situation zu entschärfen. 

In vielen Fällen ja! Arbeitgeber sind oft bereit, eine höhere Abfindung zu zahlen, um einen längeren Prozess zu vermeiden. 

Unsere Partnerrechtsanwälte von Chevalier sind Experten in der Vertretung von Arbeitnehmern bei Kündigungen oder Aufhebungsverträgen. Dank ihrer Spezialisierung erreichen sie häufig hohe Abfindungen für ihre Klienten und verfolgen weitere individuelle Anliegen mit Nachdruck. Wir empfehlen eine Beauftragung nur dann, wenn ein angemessenes Kosten-Nutzen-Verhältnis für Sie gegeben ist.

Kein Problem! Allright übernimmt Ihre Anwalts- und Gerichtskosten, und nur bei Erfolg fällt eine anteilige Gebühr an. 

Nach Ihrer Anfrage prüfen unsere Partneranwälte der Kanzlei Chevalier Ihren Fall. Auf Wunsch übernehmen sie die rechtliche Vertretung und verhandeln Ihre Abfindung oder setzen Ihre Weiterbeschäftigung durch. 

Die Dauer bis zur Auszahlung Ihrer Abfindung hängt maßgeblich davon ab, ob eine außergerichtliche Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber getroffen wird oder ob wir den gerichtlichen Weg beschreiten müssen. Bei einer gütlichen Einigung kann Ihre Abfindung oft schon nach wenigen Wochen ausgezahlt werden, regelmäßig allerdings nicht vor Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses. Geht der Fall vor Gericht, könnte der Prozess einige Monate in Anspruch nehmen. Wichtiger Hinweis: Eine Vorauszahlung Ihrerseits ist nicht nötig. Unsere Rechnung erfolgt erst nach Abschluss des Verfahrens. 

Während dieser Ersteinschätzung schildern Sie uns Ihre Situation. Daraufhin besprechen wir mögliche Vorgehensweisen, Chancen.. Wir klären Sie über anfallende Kosten auf, zeigen Ihnen, wie die Kosten im Verhältnis zum Nutzen stehen und stellen Ihnen unsere Finanzierungsmodelle vor. Zudem geben wir Ihnen eine Einschätzung, wann Sie mit einem Ergebnis rechnen können. Nach der Ersteinschätzung liegt die Entscheidung, ob Sie uns beauftragen möchten, ganz bei Ihnen. 

Bei Allright profitieren Sie von voller Kostentransparenz. Das Erstgespräch ist bei Allright immer 100% kostenfrei. Sie erhalten eine unverbindliche Einschätzung zu Ihren und Ihren Abfindungschancen. 
 
Besitzen Sie eine Rechtsschutzversicherung, so übernimmt diese im Falle einer Beauftragung die Kosten. Es kann lediglich die Selbstbeteiligung der Versicherung anfallen. 
 
Keine Rechtsschutzversicherung? Kein Problem! In diesem Fall profitieren Sie von unserer Erfolgsprovision. Das heißt, wir übernehmen alle Kosten für Anwalt und Gericht. Erst nach erfolgreicher Durchsetzung beispielsweise Ihrer Abfindung fällt eine anteilige Erfolgsprovision an. Die genaue Höhe besprechen wir transparent in der kostenfreien Ersteinschätzung– versteckte Gebühren gibt es bei uns nicht. 
 
Bei Allright zahlen Sie also nur, wenn wir für Sie etwas erreichen.

Abfindungen im Aufhebungsvertrag oder einem Vergleich werden meist in brutto ausgewiesen. Auf diesen Betrag fallen keine Sozialversicherungsbeiträge an. Steuerlich können Sie von der Fünftel-Regelung profitieren: Statt die gesamte Summe auf einmal zu versteuern, tut das Finanzamt dann so, als wäre die Abfindung über fünf Jahre verteilt ausgezahlt worden. Dadurch wird die Steuerlast niedriger. 

Bei Fragen steht Ihnen unser kompetentes Support-Team jederzeit zur Verfügung. Sie erreichen uns per E-Mail, Telefon oder über unser Online-Kontaktformular.

Sobald Sie sich für eine Zusammenarbeit mit Allright entscheiden, erhalten Sie zudem einen persönlichen Ansprechpartner, der Sie durch den gesamten Prozess begleitet und alle Ihre Fragen klärt.

Unser Ziel: Schnelle Antworten, klare Kommunikation und eine reibungslose Abwicklung für Sie!