Kündigung Arbeitsvertrag?Abfindung sichern!

Wichtig: Sie haben nur drei Wochen Zeit, um Kündigungsschutzklage zu erheben. Melden Sie sich sofort bei uns – wir prüfen Ihre Chancen und handeln schnell, um Ihre Rechte zu sichern.

Eine Kündigung muss schriftlich im Original erfolgen, mit eigenhändiger Unterschrift. Kündigungen per E-Mail, Fax oder WhatsApp sind unwirksam. Unsere Experten wissen genau, worauf es bei der Form einer Kündigung ankommt und prüfen Ihre Kündigung auf inhaltliche und formelle Fehler.

Das Kündigungsschutzrecht kennt verschiedene Arten von Kündigungsgründen und die verschiedenen Kündigungsgründe haben jeweils unterschiedlich Voraussetzungen, um rechtswirksam zu sein.
– Ordentliche Kündigung: mit Einhaltung der Kündigungsfrist.
– Fristlose (außerordentliche) Kündigung: sofortige Beendigung aus wichtigem Grund.
– Betriebsbedingte Kündigung: Arbeitsplatz fällt weg. 
– Personen- oder verhaltensbedingte Kündigung: Gründe liegen in der Person oder im Verhalten des Arbeitnehmers.

Die gesetzlichen Kündigungsfristen richten sich nach Ihrer Betriebszugehörigkeit (§ 622 BGB). Oft gibt es abweichende Fristen im Arbeits- oder Tarifvertrag. Lassen Sie uns prüfen, welche für Sie gilt.

Ja. Mit einer Kündigungsschutzklage können Sie prüfen lassen, ob die Kündigung rechtmäßig ist. Das kann zu Weiterbeschäftigung oder zur Verhandlung einer Abfindung führen.

Die Klage muss innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden.

Einen gesetzlichen Anspruch gibt es nicht. Oft wird aber im Rahmen einer Klage oder eines Aufhebungsvertrags eine Abfindung verhandelt.

Ja. Nach einer Arbeitgeberkündigung besteht grundsätzlich Anspruch auf ALG I – ohne Sperrzeit, solange kein eigenes Verschulden vorliegt.

Vor jeder Arbeitgeberkündigung muss der Betriebsrat angehört werden. Ohne ordnungsgemäße Anhörung ist die Kündigung unwirksam.

Ja. Schwangere, Arbeitnehmer in Elternzeit, Schwerbehinderte und Betriebsratsmitglieder genießen besonderen Schutz. Für ihre Kündigung sind zusätzliche Voraussetzungen oder Genehmigungen nötig.

Eine Abmahnung ist oft Voraussetzung für eine verhaltensbedingte Kündigung. Sie soll den Arbeitnehmer warnen und eine Chance zur Besserung geben.

Es ist sehr ratsam sich sofort rechtlichen Beistand zu holen. Da die 3-Wochen-Frist für eine Klage läuft, kann schnelle rechtliche Beratung entscheidend sein, um Ansprüche zu sichern oder eine Abfindung zu verhandeln.

In vielen Fällen ja! Arbeitgeber sind oft bereit, eine höhere Abfindung zu zahlen, um einen längeren Prozess zu vermeiden. 

Unsere Partnerrechtsanwälte von Chevalier sind Experten in der Vertretung von Arbeitnehmern bei Kündigungen oder Aufhebungsverträgen. Dank ihrer Spezialisierung erreichen sie häufig hohe Abfindungen für ihre Klienten und verfolgen weitere individuelle Anliegen mit Nachdruck. Wir empfehlen eine Beauftragung nur dann, wenn ein angemessenes Kosten-Nutzen-Verhältnis für Sie gegeben ist.

Kein Problem! Allright übernimmt Ihre Anwalts- und Gerichtskosten, und nur bei Erfolg fällt eine anteilige Gebühr an. 

Nach Ihrer Anfrage prüfen unsere Partneranwälte der Kanzlei Chevalier Ihren Fall. Auf Wunsch übernehmen sie die rechtliche Vertretung und verhandeln Ihre Abfindung oder setzen Ihre Weiterbeschäftigung durch. 

Die Dauer bis zur Auszahlung Ihrer Abfindung hängt maßgeblich davon ab, ob eine außergerichtliche Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber getroffen wird oder ob wir den gerichtlichen Weg beschreiten müssen. Bei einer gütlichen Einigung kann Ihre Abfindung oft schon nach wenigen Wochen ausgezahlt werden, regelmäßig allerdings nicht vor Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses. Geht der Fall vor Gericht, könnte der Prozess einige Monate in Anspruch nehmen. Wichtiger Hinweis: Eine Vorauszahlung Ihrerseits ist nicht nötig. Unsere Rechnung erfolgt erst nach Abschluss des Verfahrens. 

Während dieser Ersteinschätzung schildern Sie uns Ihre Situation. Daraufhin besprechen wir mögliche Vorgehensweisen, Chancen.. Wir klären Sie über anfallende Kosten auf, zeigen Ihnen, wie die Kosten im Verhältnis zum Nutzen stehen und stellen Ihnen unsere Finanzierungsmodelle vor. Zudem geben wir Ihnen eine Einschätzung, wann Sie mit einem Ergebnis rechnen können. Nach der Ersteinschätzung liegt die Entscheidung, ob Sie uns beauftragen möchten, ganz bei Ihnen. 

Bei Allright profitieren Sie von voller Kostentransparenz. Das Erstgespräch ist bei Allright immer 100% kostenfrei. Sie erhalten eine unverbindliche Einschätzung zu Ihren und Ihren Abfindungschancen. 
 
Besitzen Sie eine Rechtsschutzversicherung, so übernimmt diese im Falle einer Beauftragung die Kosten. Es kann lediglich die Selbstbeteiligung der Versicherung anfallen. 
 
Keine Rechtsschutzversicherung? Kein Problem! In diesem Fall profitieren Sie von unserer Erfolgsprovision. Das heißt, wir übernehmen alle Kosten für Anwalt und Gericht. Erst nach erfolgreicher Durchsetzung beispielsweise Ihrer Abfindung fällt eine anteilige Erfolgsprovision an. Die genaue Höhe besprechen wir transparent in der kostenfreien Ersteinschätzung– versteckte Gebühren gibt es bei uns nicht. 
 
Bei Allright zahlen Sie also nur, wenn wir für Sie etwas erreichen.

Abfindungen im Aufhebungsvertrag oder einem Vergleich werden meist in brutto ausgewiesen. Auf diesen Betrag fallen keine Sozialversicherungsbeiträge an. Steuerlich können Sie von der Fünftel-Regelung profitieren: Statt die gesamte Summe auf einmal zu versteuern, tut das Finanzamt dann so, als wäre die Abfindung über fünf Jahre verteilt ausgezahlt worden. Dadurch wird die Steuerlast niedriger. 

Bei Fragen steht Ihnen unser kompetentes Support-Team jederzeit zur Verfügung. Sie erreichen uns per E-Mail, Telefon oder über unser Online-Kontaktformular.

Sobald Sie sich für eine Zusammenarbeit mit Allright entscheiden, erhalten Sie zudem einen persönlichen Ansprechpartner, der Sie durch den gesamten Prozess begleitet und alle Ihre Fragen klärt.

Unser Ziel: Schnelle Antworten, klare Kommunikation und eine reibungslose Abwicklung für Sie!