Sie wurden außerordentlich gekündigt?

Eine außerordentliche – meist fristlose – Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis außerhalb der normalen Kündigungsfristen. In der Regel wirkt sie sofort, also fristlos. Voraussetzung ist ein wichtiger Grund, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht (z. B. schwere Pflichtverletzungen oder Vertrauensbrüche).

Typische Beispiele: Diebstahl, tätliche Angriffe, beharrliche Arbeitsverweigerung, grobe Beleidigung, schwere Vertrauensbrüche oder massive Pflichtverstöße. Immer kommt es auf den Einzelfall und eine Interessenabwägung an.

In vielen Fällen ja. Bei steuerbarem Verhalten – etwa regelmäßigem Zuspätkommen – ist eine vorherige Abmahnung in der Regel erforderlich. Bei besonders schweren Pflichtverletzungen (zum Beispiel bei Straftaten gegen den Arbeitgeber) kann auf eine Abmahnung verzichtet werden.

Der Arbeitgeber muss innerhalb von zwei Wochen, nachdem er vom Kündigungsgrund endgültig Kenntnis erlangt hat, die außerordentliche Kündigung erklären (§ 626 Abs. 2 BGB). Nach Ablauf dieser Frist ist eine fristlose Kündigung in der Regel ausgeschlossen.

Bei einer ordentlichen Kündigung wird die gesetzliche, vertragliche oder tarifliche Kündigungsfrist eingehalten. Eine außerordentliche Kündigung erfolgt hingegen außerhalb dieser Fristen – meist fristlos, also mit sofortiger Wirkung, wenn ein wichtiger Grund vorliegt.

Ohne Tarifvertrag gelten die gesetzlichen Fristen (§ 622 BGB). Arbeitnehmer: meist 4 Wochen zum 15. oder Monatsende. Arbeitgeber: gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit (längere Fristen). Arbeits- oder Tarifvertrag kann abweichen.

Ja. Während der Probezeit (max. 6 Monate) beträgt die Kündigungsfrist in der Regel 2 Wochen – jederzeit, ohne festen Termin. Eine fristlose Kündigung bleibt bei gravierenden Gründen trotzdem möglich.

Ja, auch Arbeitnehmer können außerordentlich kündigen, wenn ein wichtiger Grund vorliegt – etwa wiederholte, erhebliche Lohnrückstände, massive Arbeitsschutzverstöße oder Mobbing. In vielen Fällen sollte der Arbeitgeber zuvor abgemahnt oder zur Abhilfe aufgefordert werden.

Grundsätzlich ja. Allerdings droht eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld I, wenn Sie das Arbeitsverhältnis selbst fristlos kündigen oder durch eigenes Fehlverhalten Anlass für die Kündigung gegeben haben. Lassen Sie Ihre Situation individuell prüfen, um finanzielle Nachteile zu vermeiden.

Eine außerordentliche Kündigung, die auf einem dringenden Verdacht einer schweren Pflichtverletzung beruht. Der Arbeitgeber muss den Verdacht sorgfältig ermitteln und den/die Beschäftigte vorher anhören.

Die Kündigung muss schriftlich im Original unterschrieben zugehen (keine E-Mail/Scan/Fax). Erst mit Zugang beginnt eine etwaige Frist zu laufen; der Zugang sollte im Streitfall nachweisbar sein.

Schnell handeln: Die Frist für die Kündigungsschutzklage beträgt 3 Wochen ab Zugang. Lassen Sie Gründe, Abmahnungen und Form der fristlosen Kündigung durch die Allright Experten prüfen; oft kommen Umdeutung in eine ordentliche Kündigung, Freistellung oder eine Abfindung in Betracht.

Sie müssen innerhalb von 3 Wochen eine Kündigungsschutzklage einreichen. Verpassen Sie diese Frist, wird die Kündigung wirksam.

Auch nach einer fristlosen Kündigung können Arbeitnehmer Kündigungsschutzklage erheben, auch wenn eine Weiterbeschäftigung im Unternehmen nicht das direkte Ziel ist, sondern man sich vielmehr wirtschaftlich absichern und zum Beispiel eine Abfindung erhalten möchte. Die Erfolgschancen hängen stark vom Einzelfall ab. Lassen Sie uns Ihren Fall prüfen – wir klären Sie über Ihre Möglichkeiten und Erfolgschancen auf.

Unsere Partnerrechtsanwälte von Chevalier sind Experten in der Vertretung von Arbeitnehmern bei Kündigungen oder Aufhebungsverträgen. Dank ihrer Spezialisierung erreichen sie häufig hohe Abfindungen für ihre Klienten und verfolgen weitere individuelle Anliegen mit Nachdruck. Wir empfehlen eine Beauftragung nur dann, wenn ein angemessenes Kosten-Nutzen-Verhältnis für Sie gegeben ist.

Kein Problem! Allright übernimmt Ihre Anwalts- und Gerichtskosten, und nur bei Erfolg fällt eine anteilige Gebühr an. 

Nach Ihrer Anfrage prüfen unsere Partneranwälte der Kanzlei Chevalier Ihren Fall. Auf Wunsch übernehmen sie die rechtliche Vertretung und verhandeln Ihre Abfindung oder setzen Ihre Weiterbeschäftigung durch. 

Die Dauer bis zur Auszahlung Ihrer Abfindung hängt maßgeblich davon ab, ob eine außergerichtliche Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber getroffen wird oder ob wir den gerichtlichen Weg beschreiten müssen. Bei einer gütlichen Einigung kann Ihre Abfindung oft schon nach wenigen Wochen ausgezahlt werden, regelmäßig allerdings nicht vor Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses. Geht der Fall vor Gericht, könnte der Prozess einige Monate in Anspruch nehmen. Wichtiger Hinweis: Eine Vorauszahlung Ihrerseits ist nicht nötig. Unsere Rechnung erfolgt erst nach Abschluss des Verfahrens. 

Während dieser Ersteinschätzung schildern Sie uns Ihre Situation. Daraufhin besprechen wir mögliche Vorgehensweisen, Chancen.. Wir klären Sie über anfallende Kosten auf, zeigen Ihnen, wie die Kosten im Verhältnis zum Nutzen stehen und stellen Ihnen unsere Finanzierungsmodelle vor. Zudem geben wir Ihnen eine Einschätzung, wann Sie mit einem Ergebnis rechnen können. Nach der Ersteinschätzung liegt die Entscheidung, ob Sie uns beauftragen möchten, ganz bei Ihnen. 

Bei Allright profitieren Sie von voller Kostentransparenz. Das Erstgespräch ist bei Allright immer 100% kostenfrei. Sie erhalten eine unverbindliche Einschätzung zu Ihren und Ihren Abfindungschancen. 
 
Besitzen Sie eine Rechtsschutzversicherung, so übernimmt diese im Falle einer Beauftragung die Kosten. Es kann lediglich die Selbstbeteiligung der Versicherung anfallen. 
 
Keine Rechtsschutzversicherung? Kein Problem! In diesem Fall profitieren Sie von unserer Erfolgsprovision. Das heißt, wir übernehmen alle Kosten für Anwalt und Gericht. Erst nach erfolgreicher Durchsetzung beispielsweise Ihrer Abfindung fällt eine anteilige Erfolgsprovision an. Die genaue Höhe besprechen wir transparent in der kostenfreien Ersteinschätzung– versteckte Gebühren gibt es bei uns nicht. 
 
Bei Allright zahlen Sie also nur, wenn wir für Sie etwas erreichen.

Abfindungen im Aufhebungsvertrag oder einem Vergleich werden meist in brutto ausgewiesen. Auf diesen Betrag fallen keine Sozialversicherungsbeiträge an. Steuerlich können Sie von der Fünftel-Regelung profitieren: Statt die gesamte Summe auf einmal zu versteuern, tut das Finanzamt dann so, als wäre die Abfindung über fünf Jahre verteilt ausgezahlt worden. Dadurch wird die Steuerlast niedriger. 

Bei Fragen steht Ihnen unser kompetentes Support-Team jederzeit zur Verfügung. Sie erreichen uns per E-Mail, Telefon oder über unser Online-Kontaktformular.

Sobald Sie sich für eine Zusammenarbeit mit Allright entscheiden, erhalten Sie zudem einen persönlichen Ansprechpartner, der Sie durch den gesamten Prozess begleitet und alle Ihre Fragen klärt.

Unser Ziel: Schnelle Antworten, klare Kommunikation und eine reibungslose Abwicklung für Sie!