Antrag auf
Ausstellung eines Arbeitszeugnisses

Die schriftliche Anfrage nach einem Arbeitszeugnis ist ein entscheidender Schritt, wenn Sie sicherstellen möchten, dass Ihre beruflichen Leistungen korrekt und gerecht dokumentiert werden. Auf dieser Seite finden Sie alle wesentlichen Informationen zum Vorgehen sowie Zugang zu wichtigen Ressourcen, um Ihr Recht auf ein wohlwollendes Arbeitszeugnis effektiv einzufordern.

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A4 Muster - Antrag auf Ausstellung eines Arbeitszeugnisses

zuletzt aktualisiert 01.12.2024

Antragstellung für ein Arbeitszeugnis

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* Bitte beachten Sie, dass die bereitgestellten Textvorschläge und Muster lediglich unverbindliche Empfehlungen darstellen und somit keine individuelle Rechtsberatung ersetzen können. Es wird keine Gewährleistung bezüglich der Richtigkeit oder Vollständigkeit dieser Informationen übernommen.

Unbedingt beachten

Wichtige Punkte für Ihren Antrag

Wer?

Grundsätzlich hat jeder Anspruch unabhängig von der Art der Anstellung.

Fristen:

Innerhalb von 2 – 6 Monaten nach Austritt. Auch Sie selbst können eine Ausstellungsfrist (2 Wochen) an den Arbeitgeber stellen.

Einreichung:

Der Antrag erfolgt in der Regel schriftlich. Auch per E-Mail in Textform erlaubt.

Wichtig:

Art des Zeugnisses (einfach oder qualifiziert) und ggf. besondere Leistungen erwähnen.

Vorlagen zum Erfolg

Weitere Vorlagen und Muster

Unsere umfangreiche Sammlung an Rechtsvorlagen unterstützt Sie bei allen wichtigen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.

Name	Download
Kündigung	zum Dokument
Gegendarstellung zur Abmahnung	zum Dokument
Antrag Sonderurlaub	zum Dokument
Antrag Bildungsurlaub	zum Dokument

Häufige Fragen

Kurz FAQ

Was ist die Anfrage zur Zeugnisausstellung, die ich hier herunterladen kann?

Die herunterladbare Zeugnisanfrage ist ein formalisiertes Schreiben, das dazu dient, den Arbeitgeber um die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses zu bitten. Es enthält alle notwendigen rechtlichen und inhaltlichen Elemente, um den Prozess reibungslos und professionell zu gestalten.

In welchen Dateiformaten sind die Dokumentvorlagen verfügbar?

Unsere Vorlagen sind in den gängigsten Formaten wie PDF und Microsoft Word verfügbar. Dies ermöglicht eine einfache Bearbeitung und Anpassung an Ihre individuellen Bedürfnisse.

Ist die Zeugnisanfrage anpassbar?

Ja, die Zeugnisanfrage lässt sich vollständig an Ihre Bedürfnisse anpassen. Sie können die Vorlage mit Ihren spezifischen Angaben bearbeiten, damit alle relevanten Informationen berücksichtigt sind.

Wie stelle ich sicher, dass meine Zeugnisanfrage rechtlich korrekt ist?

Unsere Vorlage wurde von Rechtsexperten erstellt und entspricht den üblichen Vorgaben. Sollte der Arbeitgeber Ihrer Anfrage nicht nachkommen, können Sie eine angemessene Frist setzen oder einen Anwalt für Arbeitsrecht einschalten.

Ist ein besonderer Grund erforderlich, damit der Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis erstellt?

Ein besonderer Grund ist nicht erforderlich. Sie haben bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses einen gesetzlichen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis.

Welche Fristen sind zu beachten?

Sie haben grundsätzlich 3 Jahre Zeit, um ihren Anspruch geltend zu machen. Vertraglich können abweichende Regelungen gelten. Eine frühzeitige Antragstellung wird empfohlen.

Wie gehe ich bei Nichterhalt vor?

Nach Einreichen des Antrags hat der Arbeitgeber 14 Tage Zeit, das Arbeitszeugnis auszustellen. Bei Nichteinhaltung oder Unkooperativität des Arbeitgebers sollten rechtliche Schritte in Erwägung gezogen werden.

Was ist, wenn ich mit dem Zeugnis unzufrieden bin?

Falls das Arbeitszeugnis nicht den Erwartungen entspricht, sollte eine Korrektur beantragt und die Änderungswünsche klar formuliert werden. Bei fehlender Einsicht kann ein Widerspruch eingelegt werden. Falls dies erfolglos bleibt, sind rechtliche Schritte zu prüfen.

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Bei Allright / Chevalier dreht sich alles um Innovation und Zugänglichkeit im Rechtswesen. Unser klares Ziel: Arbeitsrecht durch modernste Technologie und künstliche Intelligenz einfacher durchzusetzen. Wir glauben fest daran, dass Arbeitnehmende ein Recht auf Information und Unterstützung haben – besonders in Bezug auf ihre Rechte und Pflichten.

Unsere Mission? Eine Brücke zwischen komplexen rechtlichen Anforderungen und den Menschen bauen, die davon betroffen sind. Ganz nach dem Motto: Giving people access to justice.

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